BE você

Com muita frequência, a diversidade é vista como um alvo a ser alcançado, mas o vemos como um componente essencial de nossos negócios; Cada um de nós é único e valorizamos as contribuições, idéias e pontos fortes de cada indivíduo. Acreditamos que uma vasta gama de conjuntos de habilidades, experiências e pontos de vista fornecem o melhor serviço ao cliente, as inovações mais impressionantes e os melhores ambientes de trabalho.  Nós nos esforçamos para criar um ambiente no qual todos possam ser seus eus autênticos, onde as necessidades individuais são entendidas e atendidas, onde todos são tratados com respeito e apreciados por sua contribuição; E onde todos temos a oportunidade de alcançar nosso verdadeiro potencial. Para aumentar a conscientização, construir entendimento, incentivar conversas abertas, verifique se nós ouvimos e aprendemos com nosso pessoal, abordam desequilíbrios e direcionam mudanças reais. ”

But simply being diverse is not enough, we want everyone to feel a genuine sense of belonging and inclusivity.  We strive to create an environment in which everyone can be their authentic selves, where individual needs are understood and addressed, where everyone is treated with respect and appreciated for their contribution; and where we all have the opportunity to achieve our true potential.

We have four key equity, diversity and inclusion (EDI) pillars, which help to give us direction and focus when working to make Be UK an equal, diverse and inclusive place to work.

“We know it’s not enough just talking about equity, diversity and inclusion; our four strategic EDI pillars aim to raise awareness, build understanding, encourage open conversations, ensure we listen to and learn from our people, address imbalances and drive real change.”
= Emma Williams, chefe do HR

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"Eu acredito em que nossas diferenças são nossa força -chave e que nossa força de trabalho diversificada nos torna a empresa que somos hoje. DOLDA ALGO QUE que é curioso e inovador e que tem confiança para ser eles mesmos e compartilhar idéias.” || 116
Chris Cardwell, CEO