Geraldine Bouckaert

Eu decidi ingressar BE UK porque fui atraído pelo seu ambiente menor da empresa. Minha experiência anterior em uma empresa maior me deixou sentindo como uma mera engrenagem na máquina. No Reino Unido, eu aprecio por ter uma voz e a oportunidade de moldar a direção da empresa e minha carreira. O processo de entrevista me proporcionou informações sobre a dedicação da empresa à excelência e seu cuidadoso processo de recrutamento para garantir que todos os indivíduos contratados incorporem as culturas e seus valores da empresa. Além disso, o que realmente me destacou durante o processo de entrevista (e foi enfatizado desde que entrei para a empresa), foi a hierarquia plana, o que significa que todos são muito acessíveis e colaborativos. Nosso foco nesse cliente foi aumentar a eficiência operacional no departamento de finanças. Além disso, nossa equipe desempenhou um papel crucial em apoiar a empresa por meio de uma transação de fusões e aquisições bem -sucedida e, finalmente, no solvente do cliente. Posteriormente, eu estava envolvido na criação e implementação de um modelo de operação de destino para o departamento de cobrança de clientes em uma empresa global de gerenciamento de ativos.

Since joining Be UK, I had the privilege to lead a team at one of clients, which was a cryptocurrency startup. Our focus at this client was on enhancing operational efficiency within the finance department. Additionally, our team played a crucial role in supporting the company through a successful M&A transaction and ultimately in the solvent winddown of the client. Subsequently, I was involved in designing and implementing a target operating model for the client billing department at a global asset management firm.

Be UK cultivates a culture that values recognition and meritocracy, where your hard work is duly acknowledged, leading to well-deserved career progressions, that aren’t driven by time in role. I joined Be UK as a Manager and once I had settled in,  I was encouraged to work with my coach to develop a plan to achieve the next step in the career. Just over a year after I joined, I was promoted to Senior Manager, which is a testament to the culture of meritocracy at Be UK. What also sets Be UK’s culture apart is the entrepreneurial spirit that thrives here, encouraging innovative thinking and the pursuit of fresh ideas. Everyone is encouraged to build a part of the company’s story and its future. Furthermore, Be UK knows how to balance work with fun moments, offering socials that help foster a sense of camaraderie among colleagues. This vibrant culture, combined with excellent coaching and training opportunities, creates an environment where employees can thrive and contribute to the company’s success.

• I love cooking, discovering new recipes and hosting dinner parties.
• I’ve climbed one of the seven summits.
• I’ve visited 43 counties and one of my favourites was Uganda. Still on the ‘to-visit’ list is Rwanda.